8割勤務の判定は、思ったよりずっと厄介だった話

前回、有給休暇を割り振る基準として、
[必要労働日数]
[勤務日数]
を算出し、
[勤務日数] ÷ [必要労働日数] ＝ 勤務率
と計算できる、という話を書きました。

では、本当にそれだけで済むのでしょうか。
実際には、ここに深いせめぎあいがあります。

会社側としては、できるだけ厳密に判断したい。
一方、従業員側としては、できるだけ不利にならないように判断してほしい。
甘くし過ぎると経営層に怒られますし、厳しくし過ぎると苦情が殺到します（笑）

つまり、双方がある程度納得できるような [勤務日数] の算出方法を取らなければなりません。

正社員、契約社員、継続雇用の方については、基本的に日単位で数えれば、多くの場合は納得が得られます。
もちろん、有給休暇や産休、育休など、勤務したものとみなす日数は勤務日数に加えなければなりません。

ちなみに、有給休暇には半日休暇という制度がありました。
（後に時間単位で取得できるよう法改正がありましたが、この時点ではまだです）
そのため、勤務日数には 243.5日 のような中途半端な数字も出てきます。
でも、端数が出ても割り算自体はできます。

さて、ではパート・アルバイトの方の勤務日数も、同じように日単位で数えてよいのでしょうか。

私は、絶対にダメ 😇 だと思いました。

なぜダメなのか。
それは、パートさんの立場になって考えると分かります。

その話は、次回に続きます。