有給休暇1日あたりの支給額は、どう計算したか

あれこれ悩んでも仕方がないので、ここはシンプルに考えることにしました。
パートタイマーの契約は、基本的に1週間をベースにしています。

ということは、曜日ごとの勤務時間がばらばらでも、1週間の総勤務時間は計算できます。
そして、1週間の勤務日数も分かります。

あとは、割り算です。

例えば、
月曜日 8時間
火曜日 8時間
水曜日 3時間
木曜日 5時間
金曜日 8時間
土曜日 2時間
という契約なら、1週間の総勤務時間は
8＋8＋3＋5＋8＋2＝34時間
勤務日数は6日です。

したがって、平均の1日あたり勤務時間は
34時間 ÷ 6日 ＝ 5時間40分
となります。

有給休暇1日あたりの支給額は、
この 5時間40分 × 時給
で計算することにしました。
もちろん、端数処理も必要です。

これで決まり……と思いきや、やはり変則的な契約の方もおられます。
例えば、
第1週と第3週は水曜日勤務なし
のようなケースです。

そういう場合でも、考え方は同じです。
やはり平均で出します。

第5水曜日のような扱いが少し悩ましいこともありますが、そこは実務上、割り切りも必要でした。
ただし、こういう部分は後でもめると厄介です。
そのため、有給休暇日額は、この計算で自動設定したうえで、必要があれば総務課職員が修正できるようにしていました。

もっとも、ログを見る限り、実際に修正されたことはほとんどありませんでした（笑）